• Homepage
• +Il Comune
  • Il Sindaco
  • La Giunta
  • Consiglio Comunale
  • Il Segretario Comunale
  • Gli Uffici Comunali
  • I Dati Ufficiali
  • Elezioni
  • Amministrazione Trasparente
  • Città  Metropolitana di Genova
  • CUC Centrale Unica di Committenza
  • CUC Centrale Unica di Committenza fino al 31/12/2016
• +I Servizi
  • Accesso agli atti
  • Albo Pretorio Online
  • Bandi/Concorsi/Avvisi
  • Certificati, Autocertificazione e Acquisizione d'ufficio dei dati
  • Documenti Ufficiali
  • Difensore Civico
  • Guida ai Servizi
  • Numeri Utili
  • Orario degli Uffici comunali
  • Piano Comunale di Protezione Civile
  • Posta Elettronica Certificata (PEC)
  • Sportello Unico Attività  Produttive (SUAP)
  • Sportello Online SUAP Arenzano
  • Nuovo Sportello Unico dell'Edilizia SUE
  • BDAP - Banca Dati delle Amm.ni Pubbliche
  • PagoPA del Comune di Arenzano
• +Il Paese
  • Associazionismo
  • Raggiungere Arenzano
  • Ricettivita
  • Arenzano...da vedere
  • Cenni Storici
  • Informazioni Turistiche
  • Parchi Storici e Serra Monumentale
  • Sito Arenzano Turismo
• +Varie
  • Album Fotografico
  • Albo Visitatori
  • I Link
  • Mappa del Sito
  • Statistiche Sito
  • Webcam di Arenzano
  • Stazione Meteo
• Albo Pretorio

Piano della Perfomance

Il Piano della Performance è il documento di programmazione e comunicazione previsto dal decreto legislativo n°150 del 27.10.2009, finalizzato ad esplicitare concretamente il ciclo di gestione della performance.
Il documento risponde alla necessità di individuare, misurare e valutare le performance del Comune di Arenzano, affinché si renda conto ai cittadini delle attività svolte e si attui una costante tensione al miglioramento, il tutto in un'ottica di massima diffusione dei contenuti nel rispetto del principio di trasparenza.
Scopo del lavoro intrapreso è stato quello di costruire uno strumento capace di declinare nell'azione quotidiana la volontà del legislatore, attraverso un Piano che permetta di coniugare sia l'analisi dei processi, per guidare l'agire della struttura e degli obiettivi, sia l'apporto delle risorse umane, anche al fine della loro valutazione, per misurare l'effettiva realizzazione della programmazione strategico-politica...

...continua nel documento "introduzione"

Anno 2013

• Piano delle perfomance 2013 (All. Delibera di Giunta n.289 del 19/09/2013)

• Relazione Finale Piano delle perfomance 2013

Anno 2014

• Piano delle perfomance anno 2014 (All. Delibera di Giunta n.332 del 23/10/2014)
• Piano delle perfomance anno 2014 - Processi (All. Delibera di Giunta n.332 del 23/10/2014)
• Piano delle perfomance anno 2014 - Relazione Finale (All. Delibera di Giunta n.250 del 13.08.2015)
• Piano delle perfomance anno 2014 - Verbale NIV

Anno 2015

• Piano delle perfomance anno 2015 (All. Delibera di Giunta n.287 del 20/10/2015)
• Relazione Finale Piano delle perfomance 2015

Anno 2016

• Piano delle perfomance anno 2016 (All. Delibera di Giunta n.141 del 26/07/2016)
• Relazione Finale Piano delle Performance 2016
• Processi - Relazione Finale Piano delle Performance 2016
• Obiettivi - Relazione Finale Piano delle Performance 2016

Anno 2017

• Piano delle perfomance anno 2017 (All. Delibera di Giunta n. 116 del 10/08/2017)
• Relazione Finale Piano delle Performance 2017